• podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
• datum nastopa dela,
• naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 20. členom ZDR,
• kraj opravljanja dela; če ni naveden točen kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
• čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
• določilo ali gre pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
• določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
• določilo o znesku osnovne plače delavca v EUR, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ter o morebitnih drugih plačilih,
• določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja
plače,
• določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
• dolžino odpovednih rokov,
• navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca, oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
• druge pravice in obveznosti v primerih, ki jih določa zakon.
Hkrati obstaja možnost,da se pogodbene stranke v pogodbi o zaposlitvi sklicujejo na druge veljavne zakone, kolektivne pogodbe in splošne akte delodajalca glede:
• dnevnega in tedenskega delovnega časa in razporeditve delovnega časa,
• sestavin plače, plačilnega obdobja, plačilnega dneva in načina izplačevanja,
• dolžine letnega dopusta in načina njegovega določanja in
• dolžine odpovednih rokov.
Povsem preprosto lahko pogodbo o zaposlitvi izdelate tudi s pomočjo e-obrazca: Pogodba o zaposlitvi (kliknite tu...)
Koristne povezave:
- Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?
- Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?
- e-Priročnik: Kako zaposliti delavca
Ni komentarjev:
Objavite komentar