torek, 12. junij 2012

Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi?

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

•  podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
•  datum nastopa dela,
•   naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka stopnja in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 20. členom ZDR,
•  kraj opravljanja dela; če ni naveden točen kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
•   čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
•  določilo ali gre pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
•  določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
•   določilo o znesku osnovne plače delavca v EUR, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ter o morebitnih drugih plačilih,
•   določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja
plače,
•  določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
•  dolžino odpovednih rokov,
•   navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca, oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
•  druge pravice in obveznosti v primerih, ki jih določa zakon.

Hkrati obstaja možnost,da se pogodbene stranke v pogodbi o zaposlitvi sklicujejo na druge veljavne zakone, kolektivne pogodbe in splošne akte delodajalca glede:

•  dnevnega in tedenskega delovnega časa in razporeditve delovnega časa,
•  sestavin plače, plačilnega obdobja, plačilnega dneva in načina izplačevanja,
•  dolžine letnega dopusta in načina njegovega določanja in
•  dolžine odpovednih rokov.

Povsem preprosto lahko pogodbo o zaposlitvi izdelate tudi s pomočjo e-obrazca: Pogodba o zaposlitvi (kliknite tu...)


Koristne povezave:



Ni komentarjev:

Objavite komentar